Mit den besten Grüßen, Die, . . Ebendiese Ersparnisse und auch der Zuschuss vom Betrieb sind es, die die betriebliche Altersvorsorge so attraktiv machen. Sie haben als Arbeitnehmer ein Recht darauf. Zu den Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge mit ETFs. Es ist also Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie privat etwas daran ändern können. Hier lesen Sie alles, was Sie über Ihre betriebliche Altersversorgung wissen müssen. Was sich zuerst nach einer komplexen Sache anhört, ist einfach erklärt: Sie vereinbaren eine feste Summe, die Sie monatlich investieren möchten. Das können wie in dem Beispiel vorhin 150 Euro sein. Und zwar das Verhältnis zwischen der Eckrente / Standardrente und dem deutschen Durchschnittseinkommen. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Indem Sie auch, , um ihn in die bAV einzuzahlen. 91 Prozent der befragten Unternehmen versuchen damit zu punkten. Welche Arten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es? Was bedeutet das für laufende Anwartschaften konkret? Die monatliche Rente daraus zu ermitteln, ist wieder recht komplex. Dadurch können Sie über all die Jahre eine deutlich höhere Summe ansparen, als es mit den monatlichen Investitionen allein machbar wäre. Das Modell lohnt besonders, wenn der Chef mit einzahlt. II. Das ist, was Medienberichte seit Jahren immer wieder thematisieren. Ist TÜV SÜD der richtige Arbeitgeber für Dich? Doch Sie haben weiterhin die Kontrolle in der Hand. Sondern je nach Höhe der entrichteten Summen sammelt man Jahr für Jahr Rentenpunkte, die die Rentenkasse später in der Rentenformel anwendet. Bei der ETF bAV. Man zahlt also nicht auf ein Rentenkonto ein und später rechnet die Rentenkasse die entstandene Summe in eine monatliche Rente um. Bitte geben Sie eine gültige Email-Adresse ein. Aber das ist kein Standard und das sieht auch das Gesetz so nicht vor. Erstmals lassen sich die. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter mit einem Zuschuss zu unterstützen (Mischfinanzierung). Die Betriebsrente ist deshalb neben der gesetzlichen Rente besonders wichtig für Ihre Alterssicherung. Betriebliche Altersvorsorge sichert eine Zusatzrente im Alter. ; Die Gehaltsumwandlung wird staatlich gefördert. , die durch Wertpapierinvestitionen im Rahmen der bAV erwirtschaftet wurden. Wer durchschnittlich verdient und entsprechend in die Rente einzahlt, bekommt pro Jahr einen Punkt. Pensionskassen fanden sich mit circa 3,7 Millionen Stück auf Platz zwei. Hier erhalten Sie „auf Knopfdruck“ die Übersicht. Mit der Wohnungsbauprämie fördert der Staat seit 1952 alle Menschen, die eine Immobilie bauen, kaufen oder renovieren wollen. Dabei lassen Sie einen Teil Ihres Bruttoeinkommens abziehen, um ihn in die bAV einzuzahlen. . Über die Steuervorteile und Steuern auf die spätere Betriebsrente. Bei einer kürzeren Betriebszugehörigkeit fällt der Betrag entsprechend kleiner aus. Man geht hier von einem Bruttolohn von 4.000 Euro aus. Wie das Verhältnis zwischen Ihrer Rente und dem letzten Arbeitseinkommen auch aussehen wird – Fakt ist, dass die Rente kleiner sein wird. Zudem bekommen Sie das Geld vielfach trotzdem erst zum Laufzeitende. In die betriebliche Altersvorsorge einzahlen – und ein finanzielles Plus für den Ruhestand aufbauen. In diesem Fall zahlen Sie zwar 250 Euro + 15 % in die bAV ein, aber das Nettoeinkommen sinkt nur um 129,43 Euro. Arbeitgeber sind seit 2019 verpflichtet, für neue Entgeltumwandlungs-Vereinbarungen einen Zuschuss in Höhe von 15% zu gewähren, sofern SV-Beiträge eingespart werden. Den Beitrag für die gesetzliche Pflegeversicherung teilen sich privat versicherter Angestellter und Arbeitgeber ebenfalls. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden verdiente Vergütungen, Kurzarbeitergeld und Zuschuss gesondert ausgewiesen. Welche Kosten Sie bei einer Kündigung beachten müssen. Immer auf dem neuesten Stand: Unser Newsletter informiert Sie regelmäßig über Neuerungen und Entwicklungen rund um das Thema Zukunftssicherung. ... Dabei handelt es sich um einen staatlichen Zuschuss zu einem vom Arbeitgeber zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleisteten Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung von Arbeitnehmern mit geringem Einkommen. und die Anwartschaft aufzulösen, ist bei all dem aber meist keine sinnvolle Idee. Das ist zwar nicht direkt das Problem, sondern mehr ein Effekt anderer Probleme, aber es ist eine Kennzahl, die zweifeln lässt. Sie haben sich bereits für diesen Newsletter angemeldet. Ihr Arbeitgeber unterstützt Sie dabei. Ob Betrieb oder Arbeitnehmer – in diesem Artikel über die bAV und Arbeitgeber lesen Sie mehr zu den bestehenden Rechten. Das hat damit zu tun, dass die Renditen der Wertpapierinvestitionen nicht vorhersehbar sind. Genauer können Sie monatlich bis zu 568 Euro steuerfrei und bis zu 284 Euro sozialabgabenfrei investieren. Falls Sie Ihre Anwartschaft schon vor dem 01.01.2019 vereinbart haben, kann es sein, dass Sie den Zuschuss erst ab dem 01.01.2022 erhalten. Mehr Details zu diesem Beispiel und welche Ersparnisse in all den Jahren realisierbar sind, lesen Sie im Artikel zur Entgeltumwandlung. Über die Steuervorteile und Steuern auf die Direktversicherung, Berechnen Sie Ihre zu erwartende Betriebsrente. Sie müssen diese nicht separat anfordern. Die Betriebsrente ist deshalb neben der gesetzlichen Rente besonders wichtig für Ihre Alterssicherung. Das sind Vorteile, die für sich sprechen. So intuitiv, effizient und individuell wie nie. Pensionsfonds sowie Unterstützungskassen und Direktzusagen befanden sich mit nochmals deutlich kleineren Stückzahlen darunter. Sie haben nur das Recht, die bAV zu fordern, dürfen aber nicht entscheiden, in welcher Form oder bei welchem Anbieter Sie diese durchführen möchten. Unter anderem sind Arbeitgeber nun dazu verpflichtet, einen pauschalen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Umwandlungsbetrages zu entrichten, wenn ein Arbeitnehmer sich für eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung entscheidet und der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Die Anwartschaft bedeutet im Prinzip nur das später einmal rechtswirksame Recht auf die Betriebsrente. So soll sich das Rentenniveau nach aktuellen Medienberichten innerhalb der nächsten Jahre bei nur noch etwas über 40 % einpendeln. Was ist das Problem der staatlichen Rente? Was für die bAV spricht und was nicht, einfach erklärt. Ist die betriebliche Altersvorsorge sinnvoll? Im Rahmen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes von 2018 wird oft beschrieben, dass bei Tarif-basierten Arbeitsverhältnissen mit der Beitragszusage eine spezielle Funktionsweise vorherrscht. Hier beträgt der Auszahlungsbetrag am Ende 2.410 Euro. Hast du den Vertrag vor 2005 abgeschlossen, profitierst du steuerlich, wenn du die Kapitalauszahlung wählst. Was Sie darüber wissen müssen, lesen Sie hier. Bitte versuchen Sie es später noch einmal. III. ; Für Arbeitnehmer ist eine betriebliche Altersvorsorge vor allem dann sinnvoll, wenn sich der Arbeitgeber mit einem Zuschuss zum Beitrag beteiligt oder die Beiträge komplett übernimmt. Experte Vadim Feller berichtet, wie Unternehmen jetzt handeln sollten, um später keine bösen Überraschungen zu erleben. Die konkrete Höhe der Betriebsrente und Altersvorsorge bis ans Lebensende lässt sich erst kurz vor Laufzeitende ermitteln. Je nach Geburtsdatum wechseln Sie laut Gesetz frühestens mit 65 Jahren oder spätestens mit 67 Jahren in den Ruhestand. Es bedeutet nicht, dass Sie stets nur etwas über 40 % des letzten Arbeitseinkommens erhalten. Klasse. Dem Staat ist bewusst, dass Rentenlücken entstehen werden und vielen Menschen die Altersarmut droht. Das Rentenniveau wird in absehbarer Zeit auf ein historisch tiefes Level von nur noch etwas über 40 % sinken. Sozialabgaben und verringern Ihre Versorgungslücke im Alter – unterstützt durch Ihren Arbeitgeber. Zudem müssen Arbeitgeber einen monatlichen Zuschuss von mindestens 15 % Ihrer investierten Summe leisten. In der Funktionsweise und was etwa die Steuervorteile betrifft, unterscheiden sie sich kaum voneinander. Bei der Entgeltumwandlung verzichten Sie auf einen Teil Ihres Gehalts.Dieser wird von Ihrem Arbeitgeber in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) eingezahlt. Das sind zumindest die Annahmen vieler Experten für die kommenden Jahre. Denn tatsächlich sinkt Ihr Nettoeinkommen nicht exakt um die Summe, die Sie in die bAV einzahlen. Wer noch mehr sparen möchte, kann sich etwa über die. Sie zahlen mithilfe der Entgeltumwandlung ein. Die betriebliche Altersvorsorge hat also das Ziel einer zusätzlichen Rente, um im Alter mehr Geld für die schönen Sachen des Lebens zu haben. Die, zusammenfassenden Text über die spätere Betriebsrente. März 2021 die Jahresübersicht mit den steuerlichen Informationen für das Jahr 2020 zu Ihrem WeltSpar-Konto automatisch in Ihrem Onlinebanking zur Verfügung. Das Hauptargument der bAV-Gegner und das neue Gesetz. Berechnen Sie die bei Ihnen zu erwartende Betriebliche Altersvorsorge. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber künftig verpflichtet, pauschal 15 % des umgewandelten Beitrags zusätzlich als Zuschuss zur Direktversicherung zu leisten, soweit er Sozialversicherungsbeiträge spart. Hohe Beratungsqualität ist Markenzeichen von Allianz Pension Partners. Der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch den Arbeitgeber ergibt sich zudem aus der Multiplikation der bereits vorher errechneten Differenz und den 30 Kalendertagen. Hinweis: Die betriebliche Altersvorsorge kennt mehrere Varianten. Sofern Sie die linksstehenden Kontostände erreichen, sind bei der, Ob ETF bAV oder die bAV anderer Anbieter – die Funktionsweise der bAV ist immer dieselbe. Die fünf Varianten nennen sich: Wir haben die Varianten nach Relevanz sortiert. Wohl aber unterscheiden sie sich in der Form der Zusammenarbeit mit Versicherern und Institutionen – also Anbietern. Mal persönlich. Und: Sie finden einen Rechner, mit dem Sie die neuen Abzüge von Ihren Betriebsrenten berechnen können. Die betriebliche Altersvorsorge ist für Sie besonders attraktiv, ... Soweit die Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung oder einen Pensionsfonds sozialabgabenfrei ist, ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze West verpflichtet. Arbeitgeber beteiligt sich auch an der Pflegeversicherung. Dadurch können Sie über all die Jahre eine deutlich höhere Summe ansparen, als es mit den monatlichen Investitionen allein machbar wäre. auf Ihr bAV-Rentenkonto ein. Geldanlage ist komplex. Durch die Entgeltumwandlung sparen Sie bei den Steuern und Sozialversicherungen, außerdem erhalten Sie einen mindestens 15 % hohen Zuschuss von Ihrem Arbeitgeber. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen ihn sich. Um die Anmeldung abzuschließen, klicken Sie bitte auf den Link in der E-Mail, die wir Ihnen gerade gesendet haben. In diesem Fall zahlen Sie zwar 250 Euro + 15 % in die bAV ein, aber das Nettoeinkommen sinkt nur um 129,43 Euro. Letztendlich ist es. Würden Sie. Sie zahlen 150 Euro monatlich in die betriebliche Altersvorsorge via Direktversicherung ein. Infoblatt: Betriebliche Altersvorsorge Aktualisiert am 01.01.2021 Seite 1 von 11 Infoblatt – Betriebliche Altersvorsorge Der Bund der Versicherten e. V. (BdV) wurde 1982 gegründet und ist mit rund 45.000 Mitgliedern die einzige Organisation in Deutschland, die vollkommen unabhängig für die Rechte der Versicherten eintritt. Staatlich gefördert, flexibel und sicher: Das ist betriebliche Altersvorsorge. Es kann aber auch sein, dass die Laufzeit vorher bereits endet oder später. Zudem bekommen Sie das Geld vielfach trotzdem erst zum Laufzeitende. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge, bei der eine zusätzliche Rente über den Arbeitgeber aufgebaut wird. Die Eckrente oder Standardrente ist die durchschnittliche Rente, die man nach 45 Jahren Arbeit beim typischen deutschen Durchschnittseinkommen erhält. Ebenso müssen Sie nicht all die Jahre einzahlen, sondern können zwischendrin auch mal pausieren, die Summe erhöhen oder sie reduzieren. Weitere News finden Sie unter diesem Link. Diese Summe zieht der Arbeitgeber direkt von Ihrem monatlichen Bruttogehalt ab und zahlt sie zusammen mit seinem Zuschuss von mindestens 15 % auf Ihr bAV-Rentenkonto ein. Durch diese Freisummen entstehen attraktive Ersparnisse. Das Gesetz definiert solche Aktionen als förderschädlich. Durch die Entgeltumwandlung sparen Sie bei den Steuern und Sozialversicherungen, außerdem erhalten Sie einen mindestens 15 % hohen Zuschuss von Ihrem Arbeitgeber. Die Anwartschaft und die betriebliche Altersvorsorge kennen mehrere Arten, die man auch als „Durchführungswege“ bezeichnet: Die betriebliche Altersvorsorge lässt sich in fünf verschiedenen Varianten durchführen. Das macht eine Ersparnis von 120,57 Euro (250 Euro minus 129,43 Euro) hinsichtlich Steuern und Sozialabgaben. Würden Sie mehr einzahlen, dann müssten Sie die Differenzsumme über je diese Werte hinaus versteuern und / oder sozialversichern. Sie ist aber rein privat und, Dem Staat ist bewusst, dass Rentenlücken entstehen werden und vielen Menschen die Altersarmut droht. Unter Umständen kann es auch sein, dass Sie um die 50 % bis 60 % des letzten Arbeitseinkommens erhalten oder noch einen anderen Prozentsatz. Grundsätzlich muss man es so formulieren, dass Sie natürlich nicht in die bAV einzahlen müssen, sondern es dürfen. Jeder Auftrag wir sofort ausgeführt. Die Pensionskasse ist darüber hinaus ein Sonderfall – dort erhalten Sie die Betriebsrente erst, wenn Sie effektiv nicht mehr arbeiten. Dahinter stehen recht komplexe Rechenprozesse. Sondern es ist ein rechnerisches Verhältnis. Wer in die betriebliche Altersvorsorge einzahlt, hat eine Anwartschaft inne – nämlich die Anwartschaft auf die Betriebsrente, die erst im Alter auszahlbar ist. Einmal wird das Geld danach in ETFs und Indexfonds investiert, einmal nicht. Jeder Angestellte hat das Recht, Teile seines Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) zu stecken. Sie planen in Ihrem Unternehmen die Bezuschussung der bAV, aber die finanziellen Auswirkungen sind Ihnen noch nicht klar? Seit 2019 ist ein kleiner Zuschuss vom Unternehmen sogar Pflicht. Finanzieren Sie diesen Beitrag aus den gesparten Sozialversicherungsbeiträgen, ist er für Sie kostenneutral. Das hat damit zu tun, dass die Renditen der Wertpapierinvestitionen nicht vorhersehbar sind. Ihr persönlicher Ansprechpartner ist immer für Sie erreichbar. Jeder deutsche Arbeitnehmer hat ausnahmslos ein Recht darauf. Wer Geld übrig hat, sollte es also nicht auf einem Tagesgeldkonto mit 0,01 Prozent parken. Das Gesetz definiert solche Aktionen als, . Sondern es ist ein. § 7 Überstunden und Auftragsvergabe Der Zuschuss zum Kurzarbeitergeld wird zusammen mit der üblichen Entgeltauszahlung gezahlt. Dahinter stehen recht komplexe Rechenprozesse. Grundsätzlich muss man es so formulieren, dass Sie. hinsichtlich Steuern und Sozialabgaben. ; Arbeitgebern bietet eine bAV die … Sie sparen Steuern und ggf. Nutzen Sie das Geld für mehr Vorsorge und Chancen für die Zukunft. Deshalb fördert er private Maßnahmen zur betrieblichen Altersvorsorge sowie zur Altersvorsorge im Generellen. Wir sind kompetenter Partner für alle, die mit betrieblicher Altersvorsorge ihre Zukunft gestalten möchten. Das bedeutet, dass Sie unter anderem die Steuervorteile zurückzahlen müssen. Beispielsweise mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und der später auszahlbaren Betriebsrente (auch als „Altersversorgung“ bezeichnet). Außerdem aus den optionalen Renditen, die durch Wertpapierinvestitionen im Rahmen der bAV erwirtschaftet wurden. Überhaupt hat das. Ihr Arbeitgeber unterstützt Sie dabei. Wenn also von einem Rentenniveau von etwas mehr als 40 % die Rede ist, dann meint man immer das Durchschnittsverhältnis. Das heißt, vom Gehalt gehen 7,3 Prozent ab. Die Rechte befinden sich ausdrücklich auf Seiten des Betriebs. Das können wie in dem Beispiel vorhin 150 Euro sein. Das sind Vorteile, die für sich sprechen. Welche Steuervorteile Sie erwarten können. Wer noch mehr sparen möchte, kann sich etwa über die Riester-Rente oder Rürup-Rente informieren, die der Staat ebenso mit teils enormen Steuervorteilen fördert. Vor- & Nachteile der Betrieblichen Altersvorsorge. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer achtet laut einer Deloitte-Studie beim Jobwechsel darauf, ob der neue Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. Diese Betriebsrente erhalten Sie monatlich bis ans Lebensende. Die bAV – etwa in Form der Direktversicherung – zählt zu den klassischen Maßnahmen der Altersvorsorge und bietet viele attraktive Vorteile. ; Seit 2002 haben Sie als … In diesem Artikel führen wir Sie durch das kleine ABC der Betriebsrente: Erfahren Sie alles die betriebliche Altersvorsorge – von Ihre gesetzlichen Pflichten bis zu Ihren Umsetzungsmöglichkeiten. Wenn Sie also beispielsweise 150 Euro vereinbaren, dann zahlt der Betrieb mindestens 172,50 Euro ein. Die betriebliche Altersvorsorge hat also das Ziel einer zusätzlichen Rente, um im Alter mehr Geld für die schönen Sachen des Lebens zu haben. Auch interessant ist, wie sich die Löhne entwickeln und welche Fehlzeiten zustande kommen. Jedoch verstehen viele Menschen das Rentenniveau falsch. Der Zuschuss von 15 Prozent deiner Beiträge, den dir dein Arbeitgeber bei der Einzahlung mitgeben muss, sowie die Wertentwicklung deiner Beiträge gleichen das in der Regel jedoch mehr als aus. Die Anwartschaft, . Information zur Jahresübersicht - Steuerliche Informationen für das Jahr 2020. Wer besonders schwer vermittelbare Personen einstellt, bekommt den so genannten Eingliederungszuschuss. Mal digital. Auch in unserem zusammenfassenden Text über die spätere Betriebsrente lesen Sie mehr dazu und finden Links zu den tieferen Artikeln. informieren, die der Staat ebenso mit teils enormen Steuervorteilen fördert. Aber das ist kein Standard und das sieht auch das Gesetz so nicht vor. Die in diesem Artikel besprochenen Vorteile und Nachteile beziehen sich auf die Form der Direktversicherung.Weitere Formen sind die Pensionskasse, der Pensionsfonds, die Unterstützungskasse und die Pensionszusage eines Unternehmens direkt. Problemlösung beim Login unkompliziert präsentiert. Zahlt der Arbeitgeber nun 5.000 Euro in die betriebliche Altersvorsorge, muss unser Beispiel-Arbeitnehmer 5.000 Euro minus den errechneten Freibetrag von 2.680 Euro = 2.320 Euro in der Anlage N seiner Steuererklärung angeben. Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird vom Staat durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Alles ist einfach zu verstehen und die Rendite ist sehr gut !!! In einem anderen Artikel fassen wir alle Vorteile und Nachteile detailliert zusammen. . Sie haben nur das Recht, die bAV zu fordern, dürfen aber nicht entscheiden, in welcher Form oder bei welchem Anbieter Sie diese durchführen möchten. Gute Anlageangebote, vorbildlicher Kundenservice. 211 Euro fließen in eine Direktversicherung der betrieblichen Altersvorsorge, wovon der Arbeitgeber 57 Euro als Zuschuss bezahlt. Diese Summe. Informationen zur Verwendung Ihrer Daten hier lesen. . Es kann aber auch sein, dass die Laufzeit vorher bereits endet oder später. Wie viele Jahre müssen Sie in die bAV einzahlen? Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Die bAV ist eine Form der privaten Altersvorsorge. Als Angestellter steckst du einen Teil deines Bruttogehalts in deine Absicherung; der Staat fördert die betriebliche Altersvorsorge durch Vergünstigungen bei Steuern und Sozialabgaben. Der Staat fördert diese Art der Vorsorge über Vergünstigungen bei den Sozialabgaben und der Einkommensteuer. Digitale bAV-Verwaltung für Unternehmen und zeitgemäße Arbeitnehmeransprache. Diese Betriebsrente setzt sich aus monatlichen Einzahlungen aus dem Bruttogehalt und einem monatlichen Zuschuss des Arbeitgebers zusammen. Ist der Zuschuss niedriger, sollten Interessierte mithilfe eines Vorsorgeexperten durchrechnen , ob … Apropos: Normalerweise haben Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge eine Laufzeit, die sich am persönlichen Rentenbeginn orientiert. . Die betriebliche Altersvorsorge zu kündigen und die Anwartschaft aufzulösen, ist bei all dem aber meist keine sinnvolle Idee. Es bedeutet nicht, dass Sie stets nur etwas über 40 % des letzten Arbeitseinkommens erhalten. Über den einheitlichen Beitrag hinaus haben Krankenkassen die Möglichkeit, einen Zusatzbeitrag zu erheben. Sie zahlen mithilfe der, Was sich zuerst nach einer komplexen Sache anhört, ist einfach erklärt: Sie, . Die Rechte befinden sich ausdrücklich auf Seiten des Betriebs. Sie ist neben Darlehen und Förderung eine wichtige Komponente zur Finanzierung der eigenen vier Wände und unterstützt den Eigenkapitalaufbau. Diesen Teil müssen Sie. Wir entwickeln individuelle Lösungen zur betrieblichen Altersvorsorge für Unternehmen und ihre Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass Sie unter anderem die, müssen. Bei der bAV profitieren Sie so von attraktiven. Im Prinzip bedeutet die Beitragszusage für Arbeitnehmer nur, dass das Sparen in eine betriebliche Altersvorsorge – beispielsweise eine Direktversicherung – direkt vorgesehen ist und man aktiv widersprechen muss, wenn man nicht einzahlen möchte. Flexible Arbeitszeiten liegen auch ganz weit vorne, so das Ergebnis der Studie „JobTrends 2017“ von Kienbaum und dem Staufenbiel Institut. Eine Maßnahme dafür ist die betriebliche Altersvorsorge – kurz als bAV bezeichnet. Einen Zuschuss bekommen Arbeitgeber dann, wenn sie eine Person einstellen, die zuvor mindestens 3 Monate arbeitslos gemeldet war. Das neue Gesetz hinter der betrieblichen Altersvorsorge, das mehr Vorteile verspricht und die bAV deutlich attraktiver macht. Erstmals lassen sich die Summen, die Sie allmonatlich einzahlen, in kosteneffiziente, diversifizierte sowie chancenreiche ETFs und Indexfonds investieren. Denn tatsächlich sinkt Ihr Nettoeinkommen nicht exakt um die Summe, die Sie in die bAV einzahlen. Das macht eine Ersparnis von 120,57 Euro (. )
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