Das Ergebnis: Das Werk konnte feststellen, dass die Arbeitnehmer in sechs Stunden genauso produktiv waren wie in acht. Aber einfach wird es nicht, „Ich war der Chefkritiker des alten Systems“. Schichtbeschäftigte, die bereits länger in Schicht eingesetzt waren. Er hat sich auch schon überlegt, die Arbeitszeiten ganz abzuschaffen. Verkürzte Vollzeit: Der Anspruch gilt ab 2019 für alle Vollzeit-Beschäftigten (mindestens 2 Jahre Betriebszugehörigkeit). „Nine-to-five heißt im Agentur-Business oft nine-to-eight. Das hilft mir einfacher und schneller zu arbeiten. Die verkürzte Vollzeit sieht in den unteren Einkommensschichten keine Reduzierung der Vergütung vor. „Uns interessiert, wie die Mitarbeiter das Modell leben und ob die ganze Kulturarbeit am Unternehmen dann außerhalb der offiziellen Arbeitszeit stattfindet“, so der Forscher. Wie schnell tritt der Gewöhnungseffekt ein und wird dann die neue Arbeitszeit zum Besitzstand? Denn derzeit ist seine These populärer denn je. „Bei einem normalen Achtstundentag benötigen wir viele Pausen. Auf Anraten meines Arztes möchte ich meine Arbeitszeit - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Wer sich nun fragt, warum dies nicht möglich sein sollte und er sich über weniger Arbeit nicht beschweren würde, sollte bedenken, dass mit einer verkürzten Arbeitszeit auch eine Kürzung der Vergütung einhergeht. Gleichzeitig konnte er seinen Kunden, zu denen Firmen wie Microsoft, Intel oder Twitter gehören, nicht erzählen „ich bin jetzt mal in der Wüste“. Zudem fordert die Gewerkschaft ein Recht auf eine verkürzte Vollzeit: 28 statt 35 Stunden in der Woche für bis zu zwei Jahre, ein Rückkehrrecht und einen Lohnausgleich für Eltern, Pflegende und Schichtarbeiter. Um eine andere Gewohnheit zu formen, muss man das einfach ein paar Dutzend Mal gemacht haben.“. Im Vergleich zu Rheingans Digital Enabler gibt es somit drei zentrale Unterschiede: Von Anfang an planen die Österreicher mit ein, dass zunächst nicht unbedingt die gleiche Menge an Arbeit geschafft werden könnte. Durch die kürzlich veröffentlichte Langzeitstudie der Bundesarbeitskammer in Wien fühlt sich Hochreiter bestätigt: Demnach möchten 36 Prozent aller Frauen und 39 Prozent aller Männer, die über 32 Stunden arbeiten, ihre Arbeitszeit reduzieren. April beginnen. "Verkürzte Vollzeit" nennt sie das. Auch den Kundenkontakt haben die Digital Enabler optimiert. Neun Stunden pro Tag, Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr – und der Freitag ist für die rund 20 Mitarbeiter in Österreich und auch für die vier in Deutschland frei. „Momentan stehen die Mitarbeiter unter starker Beobachtung und das könnte dazu beitragen, dass sie in dieser Vorfront-Situation die fünf Stunden Arbeitszeit besonders gut nutzen. Menschenzentrierte Organisationen, in denen Mitarbeiter:innen wirklich …, Viel zu oft hemmen veraltete Strukturen und Führungsprinzipien Menschen in Organisationen daran, ihr Wissen und …, Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Langzeitstudie der Bundesarbeitskammer in Wien. Diese Entwicklung liegt ganz im Trend der letzten Jahre in denen – mit wirtschaftskrisenbedingter Ausnahme von 2009 und 2013 – die Beschäftigung immer gestiegen ist. Eltern von Kindern bis zur Vollendung des 8. Die Anzahl der Bewerbungen sei jedoch drastisch gestiegen, davon könnten anderen Arbeitgeber nur träumen. Manche wählen eine kollektivere Form der Vergütung und versuchen es mit agilen Projektmanagement-Ansätzen – verschiedene Modelle, die auf Zusammenarbeit und Erfolg ausgelegt sind, an dem alle partizipieren“, analysiert Prof. Dr. Armutat. Bisher gibt es eine 5-Tage-Woche mit Gleitzeit. Wenn ich sage, ich möchte nicht 40 Stunden in der Woche arbeiten, dann spreche ich von Erwerbsarbeit in einem Normalarbeitsverhältnis. Deshalb brauchen wir eine Umverteilung der Arbeit auf eine kollektive 30-Stunden-Woche. Das passiert dann aber hauptsächlich nach 13 Uhr.“ Mittwochs und freitags setzen sich zudem nach der offiziellen Arbeitszeit Vertreter aus den verschiedenen Teams zusammen, um über die Arbeitsorganisation zu reden. Vorbilder kommen aus den USA, Australien und Schweden: Eine Toyota-Werkstatt in Göteborg, die schwedische Werbeagentur Oss auf Gotland, das Finanzberatungsunternehmen Collins SBA in Tasmanien. Das hat sie auch getan und ihre Tochter ist am Ende als Frühgeburt zur Welt gekommen. „Vielleicht gäbe es dann wieder diesen internen Wettkampf,  je früher desto cooler und je länger desto besser.“ Genau das möchte der Geschäftsführer vermeiden. Manche Mitarbeiter hätten früher schon gesagt, sie wollten keine Mittagspause. Mir und meinem Partner sitzen keine Stakeholder im Nacken. „In Deutschland gibt es im Mai extrem viele Feiertage. Deshalb gibt es in den Wochen in der Regel einen Working Friday – zumal da im Fahrradbusiness Hochsaison ist“. Der Preis dafür war jedoch hoch. Auch sie war, wie ich, damals in ihrer Schwangerschaft der Meinung, dass sie sich als zuverlässige Mitarbeiterin nur auszeichnen könnte, wenn sie trotz Schwangerschaft und entsprechender Symptomatik bis zum Mutterschutz in Vollzeit zur Arbeit käme. Die Österreicher gehen zudem vorsichtiger an die Sache heran als das Pendant aus Bielefeld: Mit einer stufenweisen Einführung. Die Arbeitgeber wollten hingegen erreichen, dass mehr Arbeitsverträge oberhalb der tariflichen Arbeitszeit von 35 Wochenstunden abgeschlossen werden können als bisher. Gemeinsam mit den Rheingans Digital Enabler möchte er herausfinden, welche Effekte sich bei dem Experiment einstellen und inwiefern sich daraus Quintessenzen für andere Organisationen ableiten lassen. Und auch das Feedback der Mitarbeiter gibt dem Geschäftsführer Anlass zu großem Optimismus: „Die Mitarbeiter sind ausgeglichener und motivierter, weil sie nicht ständig ihren persönlichen Krempel im Kopf haben, den sie inzwischen entspannt am Nachmittag erledigen. Doch die Erfolgschancen der mutigen Vorreiter für Arbeitszeitverkürzung waren nie so gut wie heute. (30.05.2018) Ab 2019 haben die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie ein tarifliches Recht auf verkürzte Vollzeit. Sie können ihre Arbeitszeit 6 bis 24 Monate lang auf bis zu 28 Stunden in der Woche reduzieren. Auch Beschäftigte mit gesundheitlichen und familiären Belastungen sollen keine Lohnkürzungen entsprechend der Arbeitszeitreduzierung hinnehmen müssen. „Über einen Shortcut lege ich bestimmte Tools immer an die gleiche Stelle auf dem Desktop. Die Wahl zwischen freien Tagen oder einem tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) haben. Dennoch sind 9-to-5 und 5-Tage-Woche seit Jahrzehnten Normalität. Die Mehrstunden werden den Mitarbeitern dann auf ihrem Stundenkonto gutgeschrieben – ein Prozedere, zu dem Unternehmen in Österreich gesetzlich verpflichtet sind und das die Bike Citizens auch in Deutschland praktizieren. Wie sich die Motivation der Mitarbeiter in einem digitalen Arbeitsumfeld aufrechterhalten oder gar steigern lässt, beschäftigt indes viele. Am heutigen Montag streiken die Gewerkschafter bundesweit für eine "verkürzte Vollzeit" in der gesamten Metall- und Elektrobranche. Ich brauche das nicht mehr manuell zu öffnen, vieles geht über eine Tastenkombination.“, Außerdem wendet der nomadische Gründer eine Art Zeitmanagement-Methode an, die er „Batching“ nennt: Er versucht, ähnliche Tätigkeiten wie am Fließband abzuarbeiten. Das Recht auf ,,verkürzte Vollzeit‘‘ steht Beschäftigten mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit zu. Die verkürzte Vollzeit kann immer zum Quartalsbeginn spätestens sechs Monate vorher schriftlich beantragt werden. Ab 1. Die „verkürzte Vollzeit“ Alle Vollzeitbeschäftigten haben mit der neuen Regelung – der sogenannten „verkürzten Vollzeit“ – das Recht, ihre Arbeitszeit von 35 auf bis zu 28 Stunden in der Woche zu reduzieren. Ich arbeite in einem Medienunternehmen und bin 50 % Prozent schwerbehindert (das ist meinem Arbeitgeber bekannt). Die Finanzierungsmasse ist … Beispielweise müsse ein Mitarbeiter nachmittags immer die Kinder vom Kindergarten abholen und arbeite deshalb doch an fünf Tagen mit einer geringeren Stundenzahl. Belastbare Zahlen hat er zwar noch nicht, aber dies hält er bei Betriebsübernahmen generell für schwierig, da verschiedene Umstrukturierungsmaßnahmen zusammenkämen. „Die Erwartung der Kunden in diesem Umfeld geht eher Richtung 24/7. „Unternehmen stellen aktuell fest, dass ihre Zielvereinbarungskisten irgendwie nicht mehr so gut funktionieren wie früher. Diese Gruppen erhalten einen entsprechenden Lohnausgleich. Und ein weiteres Learning: Wer häufig aus der Arbeit gerissen wird, braucht oft lange, um wieder den Flow zu finden. Dann machen die Bike Citizens Überstunden. Der Arbeitgeber hat im Übrigen auch grundsätzlich kein Recht, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen. Neben der Entgelterhöhung und den Sonderzahlungen erhalten die Beschäftigten ein Recht auf „verkürzte Vollzeit“, jedoch ohne den ursprünglich geforderten Lohnausgleich. Das Werk führte schon 2004 die verkürzte Arbeitszeit samt Lohnausgleich ein und setzt auch heute noch auf den 6-Stunden-Tag. Das Normalarbeitsverhältnis ist ausgerichtet an dem […] Mehr Lohn und Selbstbestimmung, "verkürzte Vollzeit": Solidarität mit den Warnstreiks der IG Metall Am heutigen Donnerstag finden in Bremen die dritten Verhandlungen zur Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie statt. Akzeptiert die Geschäftsführung den Antrag, dann muss ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt werden. Wie die aktuelle Ausgabe von Arbeitsmarkt im Fokusbelegt, ist es auch im ersten Halbjahr 2014 zu einem Anstieg der Beschäftigung in Österreich gekommen. Wie verhält es sich jetzt mit der Lohnzahlung. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten, […] „Die Welt geht davon nicht unter. „Wir hatten unterwegs gar nicht die Zeit, acht bis zehn Stunden zu arbeiten und mussten gezwungenermaßen die Arbeit auf drei bis vier Stunden komprimieren“, erzählt der Gründer. Nun möchte ich nach der Elternzeit gerne Teilzeit, zwischen 20 - 30 Wochenstunden arbeiten. Das ist hocheffizient, weil man nicht dauernd von einer Aufgabe zur anderen springen muss.“ Fabian Dittrich schaut nicht ständig auf seine E-Mails, weil ihn das von seiner aktuellen Aufgabe ablenken würde. Für eine Agentur sei es auch sehr ungewöhnlich, die Arbeitszeit auf eine bestimme Lage, nämlich auf die Zeit von 9 bis 13 Uhr zu verorten. Zudem müssen sie mindestens zwei Jahre im Betrieb sein. Sie können ihre Arbeitszeit 6 bis 24 Monate lang auf bis zu 28 Stunden in der Woche reduzieren. Damit erhalten sie mehr Selbstbestimmung bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich. Wir verzichten lieber ein paar Jahre auf einen Teil der Gewinne, wenn es sein muss. Auch die Krankheitstage im Zeitraum von November bis Februar seien noch nicht wirklich verlässliche Indikatoren – eine Grippewelle könne das komplette Bild verzerren. Zwar konnte die IG Metall einen individuellen Anspruch der ArbeiterInnen auf eine sogenannte „verkürzte Vollzeit“ von 28 Wochenstunden für maximal zwei Jahre durchsetzen, jedoch ohne den angestrebten vollen Lohnausgleich und nur bis maximal zehn Prozent der Belegschaft. Haben Sie allerdings mehr als dreieinhalb Jahre in Teilzeit gearbeitet, orientiert sich Ihr Arbeitslosengeld an Ihrem letzten Teilzeitgehalt. Aber die IG Metall will zusätzlich mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Gemütlich Kaffeekochen, mit den Kollegen plauschen, E-Mails und News scannen – derartige Rituale gehörten mit zu den größten Zeitfressern. Wird jetzt Schlecht ist, dass es dafür keinen Lohnausgleich gibt – Beschäftigte mit geringen Einkommen werden sich das nicht leisten können. Kurze Vollzeit: Reduzierte Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich. Doch was passiert, wenn diese Arbeitsweise zur Gewohnheit wird? Mit Erfolg? Danach haben sie das garantierte Recht, wieder zu ihrer normalen Vollzeit zurückzukehren – oder erneut einen Antrag auf verkürzte Vollzeit … Laut Statistik verwendet er jeden Tag 132 Mal einen davon. Da ist eine tolle Liste an Optimierungsmöglichkeiten zusammengekommen.“ Auf dieser Grundlage startete in Herbst ein erster Testballon. Was passiert, wenn das Modell nicht mehr funktioniert und Mehrarbeit nötig wird?“, stellt der Professor einige Fragen, die ihn beschäftigen. Doch da die Mitarbeiter danach zunächst etwas demotiviert waren – schließlich mussten sie nun wieder mehr arbeiten, möchte eMagnetix das Ganze in zwei Schritten umsetzen – ab Juni 2018 die 34-Stunden-Woche und ab Oktober 2018 die 30-Stunden-Woche. Eine Wiederholung ist möglich. Wir wollen die verkürzte Vollzeit für alle Beschäftigten. „Da lernen wir jeden Tag noch etwas Neues.“ Mit dem bisherigen Verlauf seines Experiments ist Rheingans sehr zufrieden. Seit Kurzem hat auch Bielefeld ein Unternehmen, das sich dieser „Bewegung“ angeschlossen hat. Eine Stunde haben wir allein durch ein neues Mindset gespart. Wie viele Beschäftigte bei Lohnausgleich überhaupt in "verkürzte Teilzeit" gehen würden, ist laut Weber schwer zu sagen. In manchen Bereichen tun wir uns schwer, Mitarbeiter zu finden. Ab 2019 haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf verkürzte Vollzeit. Wenn man 132 Mal nur 20 Sekunden spart, dann sind das schnell zwei Stunden. Bei einem normalen Achtstundentag benötigen wir viele Pausen. Da wird viel Zeit entspannt vertrödelt. Als das neue Arbeitszeitmodell vor vier Jahren eingeführt wurde, korrigierte das Start-up den Lohn zunächst entsprechend der Stundenzahl nach unten. Auch gut zu wissen: Diese neue tarifliche Möglichkeit ersetzt die gesetzliche „Brückenteilzeit“ bei einer Absenkung von bis zu zwei Jahren. Hybridarbeit – gekommen, um zu bleiben. Das ist wie eine Lupe auf Missstände.“ Als „Fünfstundenpapst“ sieht sich Lasse Rheingans dennoch nicht, denn strenge Vorgaben lehnt er ab. Lohnausgleich für Schichtarbeiter, Eltern und pflegende Angehörige gefordert Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall lehnt die Idee ab. Das sei nun endlich möglich, da man laut offizieller Pausenregelung erst nach sechs Stunden pausieren muss. Im Moment sind die überwiegende Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten Frauen, aber … Wer zum 30. New Management – Die Plattform für Menschen, die Organisationen transformieren, Märkte disruptieren und Mitarbeiter beflügeln. für Ältere, Erziehende, Pflgende …) Mehr Lohn und Selbstbestimmung, ‚verkürzte Vollzeit‘: Solidarität mit den Warnstreiks der IG Metall Am heutigen Donnerstag finden in Bremen die dritten Verhandlungen zur Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie statt. Auf New Management erhalten Sie visionäre Impulse, inspirierende Geschichten und exklusive Insights für das Management der Zukunft. Für einen Zeitraum von einem halben bis zu zwei Jahren. „Wenn wir von Santiago nach Lima gefahren sind, waren wir vier Tage unterwegs, die wir in unseren Kalendern komplett blockiert hatten. In Zeiten voller Auftragsbücher ein wichtiges Instrument, um eine termingerechte Abarbeitung von Aufträgen zu ermöglichen. Wer diese Zeit zum intensiven Arbeiten nutze, komme schon locker auf ein bis zwei Stunden pro Tag. Dies gilt allerdings nicht, wenn es in der Woche einen Feiertag gibt. „Wenn mein Chef sagt, ich muss nur noch 5 Stunden arbeiten für das gleiche Gehalt, dann will ich ihn natürlich davon überzeugen, dass das eine gute Idee ist.“. Neben der Entgelterhöhung und den Sonderzahlungen erhalten die Beschäftigten ein Recht auf „verkürzte Vollzeit“, jedoch ohne den ursprünglich geforderten Lohnausgleich. Das heißt: Jeder Arbeitnehmer, der eine kürzere Arbeitszeit als 35 Stunden hat, ermöglicht es, andere Arbeitsverträge mit mehr als 35 Stunden abzuschließen. „Wir wussten, wenn wir unsere Aufgaben abgearbeitet haben, können wir an unserer Doku weiter drehen oder in den Wasserfall springen.“ Das hält der „Arbeitsverdichtungskünstler“ auch für einen der Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Ein Augenmerk möchte er auch auf verschiedene Tätigkeiten legen. Entscheidend findet der Abenteurer vor allem die eigene Einstellung zur Arbeitszeit: „Eine Stunde haben wir allein durch ein neues Mindset gespart. das entfallende Arbeitsvolumen nicht kompensiert werden kann, beispielsweise von einem Kollegen mit gleichwertiger Qualifikation. Der Griff zum Telefonhörer spart oft viel Tipperei – da kann man in einer halben Stunde so viel wegschaffen wie sonst in zwei.“ Tools wie Slack, Headset oder Spezialsoftware kommen bedarfsorientiert von technischer Seite hinzu. Die Mitarbeiter schätzen laut Andreas Stückl die 4-Tage-Woche. Im Moment sind die überwiegende Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten Frauen, aber … Wie bei jedem Experiment gilt demnach auch hier: Der Ausgang ist offen. Mehr Lohn und Selbstbestimmung, "verkürzte Vollzeit": Solidarität mit den Warnstreiks der IG Metall Am heutigen Donnerstag finden in Bremen die dritten Verhandlungen zur Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie statt. Der Arbeitgeber kann den Antrag auf die verkürzte Vollzeit ablehnen, wenn. Die Arbeit der Zukunft wird hybrid – für sehr viele Menschen. Dann folgte eine lange Abstimmungsprozedur. Bitte melden Sie sich an oder registrieren Sie sich, um den Artikel zu bewerten und von exklusiven Inhalten zu profitieren. Ob ein solches Modell eingeführt wird, ist dabei eine freiwillige Entscheidung des Arbeitgebers. Rheingans setzt den Hebel vor allem bei Meetings, Arbeitseinteilung, Pausenkultur und zeitsparenden Tools an. Allerdings testen derzeit einige Unternehmen eine teilweise radikal verkürzte Arbeitszeit bei gleichem Lohn. Oft sei es mit 15 bis 30 Minuten auch getan. Die Entwicklung des Umsatzes decke sich mit der Planung, die vor dem 5-Stunden-Tag entstand. Einem anderen Berliner kann es in Sachen Arbeitszeitverdichtung nicht weit genug gehen: Fabian Dittrich ist ein Abenteurer, wie er selbst sagt. Sobald man aber auf eine hohe Interaktion angewiesen ist und Aufgaben hat, die von kreativen Impulsen aus Gesprächen leben, ist ein ganz enges Zeitgerüst nicht nur fokussierend, sondern auch belastend.“ Möglicherweise erlebten die Mitarbeiter dann die Leitlinie, die Kollegen während der Arbeitszeit möglichst wenig anzusprechen, doch als Zwang und Druck. Vereinzelt gibt es in Unternehmen deswegen bereits pauschale Arbeitszeitverkürzungen bei vollem Lohnausgleich. Im letzten Sommer haben wir gemeinsam überlegt, was wir bei unserer täglichen Arbeit ändern können, um effizienter zu werden. So startete im November 2017 der Versuch: 25-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich. „Bei Routineaufgaben kann ich mir gut vorstellen, dass man die Arbeit derart komprimieren kann. Danach können Beschäftigte ab 2019 ohne Lohnausgleich für bis zu zwei Jahre ihre … Technik nimmt Arbeit ab und macht flexibler. Also eine "kurze Vollzeit für alle". Nur fünf Stunden am Tag arbeiten und das Gleiche schaffen wie in acht – wie kann das gehen? Darüber hinaus haben Eltern kleiner Kinder, Pflegende oder Schichtarbeiter unter bestimmten Bedingungen die Wahl zwischen mehr Geld oder Freizeit. Doch damit nicht genug. Stefanie Hornung ist Redakteurin für New Management. „Unser Ticketsystem hat uns sehr viel Zeit gekostet, dieses ewige Hin und Her mit Fragen und Rückfragen. Auch interessant: Work-Life-Blending – Die Last mit der Freizeit. «Verkürzte Vollzeit» Tagelang hatten Zitzelsberger und seine Kollegen verhandelt, ehe sie zu den Warnstreiks aufriefen. Laut AT-Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden (plus unbegrenzter unbezahlter Mehrarbeit). Standardmäßig ein Stunde pro Meeting zu reservieren, lasse sich auch vermeiden. zu viele Beschäftigte bereits weniger als 35 Stunden in der Woche arbeiten. Wenn die Mitarbeiter das stemmten und sich die Prozesse einspielten, könne man die Arbeitszeit weiter reduzieren. Die grundsätzliche Quote von 18 Prozent als Grenze für 40-Stunden-Verträge bleibt zwar erhalten, wenn jedoch Fachkräftemangel im Betrieb herrscht oder der Einsatz von Zeitarbeit geregelt wird, kann die Quote durch Betriebsvereinbarung auf 30 Prozent erhöht werden. Es geht ihm darum, die Mitarbeiter für die schlummernden Potenziale und eine neue Organisationsform zu sensibilisieren. keine Einigung über die Lage der reduzierten Arbeitszeit erzielt wird, also zu welcher Uhrzeit und an welchem Tag der Beschäftigte „verkürzt“. Dass die meisten Anträge auf Umwandlung von Geld in Zeit von den in Schicht Arbeitenden gestellt wurden, verwundert die beiden Betriebsratsvorsitzenden, die auch Mitglied des Ortsvorstandes der IG Metall Gevelsberg-Hattingen sind, nicht. Häufig forderten Kandidaten genau dies im Bewerbungsgespräch ein. In Zeiten des Fachkräftemangels und voller Auftragsbücher ist dies ein lang ersehntes und längst überfälliges Tool. 1930 sagte der britischen Ökonom John Mayard Keynes voraus, dass wir dank moderner Technologien künftig nur noch 15 Stunden die Woche arbeiten würden. Befristet sollen 28 statt 35 Stunden in der Woche möglich sein, und zwar mit Rückkehrrecht zur Vollzeit. Begeisterung der Mitarbeiter, Arbeitsstrukturen und Prozessstandards – diesen Dreiklang hat er besonders im Blick, wenn er demnächst mit Bachelor- und Masterstudenten die Forschungsarbeit aufnimmt. In dem Zusammenhang gelte es auch, die rechtliche Perspektive nicht aus dem Auge zu verlieren und zu fragen, was diese neue Zeiteinteilung für Arbeitsordnung und Arbeitsvertrag bedeutet. Könne man jedoch nach getaner Arbeit seine Freizeit genießen, sei das etwas anderes. Mehr zur verkürzten Vollzeit im Flugblatt. An einem freien Tag mit Internetzugang haben wir dann die ganzen Kundengespräche hintereinander geführt. Er ist überzeugt, jüngere Menschen fragten nicht mehr so stark nach Gehalt oder Statussymbolen, sondern nach Flexibilität und Zeit. Das wäre zum Beispiel so, wenn die verkürzte Arbeitszeit den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Unternehmen wesentlich beeinträchtigen würde.

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